专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省平和县2024年企业人力资源管理师三级认证考试含答案第I部分单选题（100题）1.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础B:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力答案：C2.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A:判例法B:习惯法C:法官法D:成文法答案：B3.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。A:混合信息沟通B:建立标准信息载体C:横向信息沟通D:纵向信息沟通答案：A4.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位规范B:岗位要求C:岗位培训D:岗位员工规范答案：A5.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:为将来的培训反馈有用信息答案：C6.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A:非强制性B:自治性C:群众性D:集体性答案：D7.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:权力争议B:集体争议C:团体争议D:个别争议答案：A8.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A:噪声B:照明C:色彩D:绿化答案：C9.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:培训费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:人工费用答案：D10.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:评分法B:排列法C:因素比较法D:分值法答案：C11.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A:企业自身B:部门主管C:培训师D:企业员工答案：C12.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:工作轮班制C:产量责任D:劳动紧张程度答案：C13.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:结果效度B:预测效度C:内容效度D:同测效度答案：A14.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A:一至四级B:七至十级C:五至六级D:五至十级答案：A15.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:熟悉的问题B:可以预料到的问题C:陌生的问题D:不能预料到的问题答案：B16.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A:集体协商的目的是订立集体合同B:平等协商的职工代表由职工选举产生C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行D:集体协商有严格的法律程序答案：C17.（）是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训奖惩制度C:培训服务制度D:培训激励制度答案：C18.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:综合定员标准C:比例定员标准D:设备定员标准答案：B19.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。A:协商双方各方人数至少3名B:集体合同协商代表双方人数可以不对等C:首席代表不得由非本单位人员代理D:主要采取协商会议的形式答案：B20.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A:增加作出录用决策的人员B:尽量使用全面衡量的方法C:不能求全责备D:坚持少而精原则答案：A21.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：D22.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:5B:15C:20D:10答案：D23.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A:口头承诺B:口头形式C:口头许诺D:口头答应答案：B24.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A:组织整体层面分析B:组织层面分析C:作业层面的分析D:个人层面的分析答案：C25.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组