专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省南靖县企业三级人力资源管理师认证考试大全【精选题】第I部分单选题（100题）1.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:全体居民B:社会贫困者或生活在贫困线以下的人C:军人及其家属D:劳动者答案：A2.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时B:按产品投入批量统计汇总实耗工时C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时答案：A3.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作轮换法B:工作指导法C:特别任务法D:个别指导法答案：C4.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:内在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：C5.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:以岗位员工的工作活动为对象B:是工作岗位分析的进一步延续C:岗位评价的中心是现有的人员D:是企业薪酬管理的重要依据答案：C6.延续性原则强调的是（）。A:培训的效果要做到对员工有激励性B:培训要有长久性和延续性C:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D:培训的效果一定要延续到今后的工作中去答案：D7.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A:15B:30C:4D:10答案：C8.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。A:纵向比较法B:横向比较法C:水平比较法D:目标比较法答案：A9.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A:12个B:10个C:20个D:8个答案：B10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A:是企业劳动关系调节的重要形式B:是企业规章制度的组成部分C:是劳动者单方的行为规范D:是以用人单位为主体制定的答案：C11.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A:能力测试B:兴趣测试C:道德测试D:人格测试答案：A12.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:激励B:控制C:奖励D:指导答案：C13.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A:10日内B:7日内C:5个工作日D:7个工作日答案：A14.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:纵向比较法B:水平比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：C15.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展B:容易实现同岗同薪，凸显公平性C:为员工的发展规划出一条清晰的路线D:管理成本较高答案：D16.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A:分工协作原则B:明确责任和权限原则C:管理系统一元化原则D:先定岗再定员原则答案：A17.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：D18.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B:培训服务协约签订后方可参加培训C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续答案：A19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A:企业劳动关系调节的重要形式B:劳动者单方的行为规范C:企业规章制度的组成部分D:以用人单位为制定的主体答案：B20.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:结构式叙述法B:加权选择量表法C:行为观察法D:强迫选择法答案：A21.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：D22.添加新增福利无需注明的是（）。A:本年度预算B:效果预测C:受益者D:奖金答案：D23.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议