专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省凤冈县整理企业人力资源管理师三级资格认证题库及参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:工资制度B:薪酬制度C:薪金制度D:薪资制度答案：A2.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A:反思型学习B:理论型学习C:主动型学习D:应用型学习答案：D3.企业岗位评价的基本功能不包括()A:为岗位分类奠定基础B:量化岗位的综合特征C:横向比较岗位的价值D:纵向比较岗位的差异答案：D4.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：C5.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向B:强迫选择法又称加权选择量表法C:强迫选择法是一种定量化的考评方法D:是一种行为导向型的客观考评方法答案：B6.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:劳动法律B:劳动规章C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：C7.（）为标准进行配置的组织效率最高。A:以双向选择B:以人员C:以单项选择D:以岗位答案：D8.（）是绩效考评的最终落脚点。A:改进计划B:绩效面谈C:评价实施D:绩效指导答案：A9.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A:广泛性分销B:密集性分销C:选择性分销D:独家性分销答案：D10.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：B11.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A:三维培训需求分析模型B:前瞻性培训需求分析模型C:绩效差距分析模型D:循环评估模型答案：D12.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A:管理B:晋升C:环境D:薪酬答案：D13.培训项目规划的主要内容不包括（）。A:评估手段的选择B:培训需求的分析C:培训项目的确定D:培训成本的预算答案：B14.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:过程效度C:统计效度D:内容效度答案：C15.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。A:社会化行为B:经济福利性C:以保障和改善国民生活为根本目标D:大公无私性答案：D16.企业规划中起决定性作用的是（）规划A:市场营销B:资金财务C:技术设备D:人力资源答案：D17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A:200+aB:400+aC:150+aD:240+a答案：B18.影响工作满意度的因素不包括（）A:自身生理心理条件B:融洽的人际关系C:个人特征与工作的匹配D:公平的报酬答案：A19.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:建议奖B:超时奖C:绩效奖D:佣金答案：B20.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A:与供大于求情况无关B:尊重销售人员的要求C:低一些D:高一些答案：C21.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A:猎头公司B:熟人推荐C:网络招聘D:校园招聘答案：D22.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:收入保障制度B:绩效考核制度C:商业保险制度D:薪酬管理制度答案：A23.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A:职业安全卫生标准可监察的综合性B:职业安全卫生标准具有较强的综合性C:职业安全卫生标准具有实用的综合性D:职业安全卫生标准具有应用性答案：B24.符合“公道”本质要求的说法是（）。A:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求