专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年广西壮族自治区企业人力资源管理师三级题库大全及参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:员工的技能B:工会的力量C:劳动绩效D:工作条件答案：B2.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:6小时B:7小时C:10小时D:8小时答案：A3.岗位评价是在（）基础上进行的。A:绩效考核B:岗位分析C:薪酬等级D:薪酬标准答案：B4.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:15％～25％B:35％～45％C:25％～35％D:10％～20％答案：C5.不属于借助中介招聘的是（）A:猎头公司B:招聘洽谈会C:人才交流中心D:校园招聘答案：D6.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A:长期B:暂时C:短期D:专用答案：B7.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率C:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性答案：C8.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:社会保险B:奖金津贴C:工资总额D:福利水平答案：C9.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A:居民户B:市场C:政府D:企业答案：D10.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力B:它包括描述评价型和分析决策型两种C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议答案：A11.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A:4B:10C:15D:30答案：A12.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息B:代表性岗位试评，交流试评信息C:组建岗位评价委员会D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》答案：C13.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:合理分工B:分权制衡C:明确责任D:统一领导答案：A14.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:一年B:6个月C:二年以上D:3个月答案：A15.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:最低工资标准B:工资指导线C:劳动力市场价位D:消费者物价指数答案：C16.心理运动机能测试的内容主要包括（）。A:思维能力B:想象能力C:身体能力D:体质素质答案：C17.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A:一般事故B:重大事故C:较大事故D:特别重大事故答案：B18.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:调查和解决企业工资差距问题B:检查企业的劳动安全卫生条件C:纠正违反劳动法的行为和现象D:检查企业的社会保险缴费情况答案：A19.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A:基本保护B:优先保护C:平等保护D:全面保护答案：B20.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:双向选择B:人员C:单向选择D:岗位答案：A21.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:精神激励策略B:物质激励策略C:正向激励策略D:负向激励策略答案：D22.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A:少而精B:重要性C:可比性D:综合性答案：C23.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A:非全时工制B:弹性工作制C:分职制D:多班制答案：C24.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:合理分配职责原则B:明确责任和权限原则C:管理系统一元化原则D:先定员再定岗原则答案：D25.(2017年