专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区田阳县历年企业二级人力资源管理师资格认证完整题库带答案（培优）第I部分单选题（100题）1.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“官僚制”C:也被称作“科层制”D:也被称作“泰勒制”答案：D2.规范研究方法的特点包括()。A:结论具有主观性B:结论具有客观性C:以某种价值判断为基础D:目的在于认识客观事实答案：C3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:访谈调查答案：B4.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:财产租赁和转让所得C:特许权使用费所得D:偶然所得答案：A5.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作分析B:定岗定员C:工作研究D:岗位研究答案：D6.员工培训需求评估的基本目的是()A:增强员工归属感B:满足企业管理的需要C:了解有关方案的情况D:加强员工与企业的联系答案：B7.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:组织战略与经营规划B:员工工作失误与培训要求C:部门职能与岗位职能D:绩效短板与不足答案：B8.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试前做好充分准备C:面试过程中要善于察言观色D:努力营造高压的面试氛围答案：D9.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境测试答案：C10.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:提高生产率、增加产出B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:员工发挥自己的技术专长D:企业劳动分工与协作答案：C11.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:创新精神B:诚信品质C:合作意识D:金钱至上答案：A12.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型答案：B13.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部公平性C:合法性D:经济性答案：B14.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：D15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:2C:3D:1.5答案：B16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常提供劳动C:无需D:酌情答案：B17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：B18.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的协调C:组织的机制D:组织的规章答案：B19.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:政府C:市场D:居民户答案：A20.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬支付D:薪酬调整答案：A21.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:开发性测评B:诊断性测评C:选拔性测评D:考核性测评答案：C22.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:干一行，专一行D:强化职业责任答案：C23.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:转岗C:治疗D:解聘答案：C24.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:定员必须以生产效率最大化为依据D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：C25.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:期望满足程度C:主观心理感受D:客观比较结果答案：C26.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(2)(4)(1)(3)C:(4)(2)(1