专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省尚志市2024年企业人力资源管理师二级真题题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:单独面试C:情景面试D:小组面试答案：B2.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源管理系统的设计B:人力资源的供给预测C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源的需求预测答案：D3.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:DC:AD:C答案：D4.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:内部公平B:外部公平C:个人公平D:结构公平答案：A5.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评内容十分精细C:测评过程强调客观性D:测评过程有较强的系统性答案：C6.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:努力营造高压的面试氛围C:面试过程中要善于察言观色D:面试前做好充分准备答案：B7.根据争议性质的不同，劳动争议可分为（）。A:个别争议B:集体争议C:团体争议D:权利争议答案：D8.劳动力市场工资指导价位的形式为()A:月工资收入B:日工资收入C:小时工资收入D:季度工资收入答案：A9.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员补充计划B:人员配备计划C:人员培训开发计划D:人员晋升计划答案：C10.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:循序渐进式C:计划式D:爆破式答案：D11.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效用=录用人数/招聘总成本C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：B12.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应B:对比偏差C:相似偏差D:晕轮效应答案：C13.安全卫生认证制度不包括（）。A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关人员资格认证C:重大事故隐患认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：C14.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心B:学习中心C:管理中心D:评价中心答案：D15.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:3%B:5%C:8%D:l%答案：B16.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:基本薪酬B:浮动薪酬C:奖金和红利D:福利与津贴答案：B17.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高风险类B:高弹性类C:折中类D:高稳定类答案：D18.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商B:诉讼C:调解D:仲裁答案：C19.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:团体争议答案：B20.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:2/3B:1/3C:1/2D:全部答案：C21.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:25％B:50％C:15％D:75％答案：D22.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:素质考核C:效标参照D:能力考核答案：C23.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:人员比率法答案：D24.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:季度计划控制C:效率控制D:战略控制答案：B25.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D26.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动合同关系C:劳动法律渊源D:劳动行政法律关系答案：B27.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:结合式C:领导决定式D:多重式淘汰答案：A28.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化