专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年云南省鲁甸县一级企业人力资源管理师认证考试完整版加答案解析第I部分单选题（100题）1.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:测试模式设计B:评分标准确定C:工作岗位分析D:文件设计答案：C2.下列不属于职业能力测试的是（）。A:MATB:DATC:TATD:CAT答案：C3.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:始创期C:衰退期D:成长期答案：A4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:稳定性B:—致性C:独特性D:特征性答案：D5.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:员工培训次数C:信息系统反应时间D:客户满意度答案：D6.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:多少觉得这个外国人古怪B:感到敬佩，但自己无法像他那样做C:人各有志，顺其自然D:应该号召全国人民向这个外国人学习答案：C7.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:成长期C:始付期D:衰退期答案：D8.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:GC:WXD:N答案：D9.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:构建岗位胜任特征模型C:战略目标的分解D:调查员工的工作态度答案：B10.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:升等考试法C:配对比较法D:面谈法答案：D11.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效申诉C:绩效反馈面谈D:核算考核结果答案：A12.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:100%B:50%C:200%D:0%答案：C13.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:绩效管理日常小组C:人力资源部D:部门领导答案：A14.(2016年11月)马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:社会需要B:安全需要C:生理需要D:自尊需要答案：D15.股票期权和期权的区别不包括（）。A:购买时间不同B:激励对象不同C:获取方式不同D:约束机制不同答案：B16.（）不属于战略分析工具。A:SWOTB:价值链分析C:SMARTD:PEST答案：C17.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:薪酬体系管理B:外部竞争力C:员工的贡献率D:内部一致性答案：C18.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:公司策略答案：C19.经济性福利不包括（）A:企业年金B:福利保险C:住房补贴D:培训机会答案：D20.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:升等考试法B:评价中心法C:主管评定法D:配对比较法答案：B21.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路答案：A22.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：D23.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:无发展或衰退阶段B:合并或迅速发展阶段C:企业战略目标阶段D:正常发展至成熟阶段答案：C24.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:成熟阶段B:萌芽阶段C:确立阶段D:发展阶段答案：D25.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D26.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:人际关系C:个性特点D:角色冲突答案：B27.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。A:技能工作说明书B:企业员工手册C:特定工作说明书D:岗位工作说明书答案：D