专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省石阡县企业一级人力资源管理师资格认证含答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：A2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:成本B:合法C:效率D:公平答案：C3.股票期权和期权的区别不包括（）。A:约束机制不同B:获取方式不同C:购买时间不同D:激励对象不同答案：D4.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:U型C:M型D:H型答案：B5.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单项劝导式面谈答案：B6.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:1/3B:半数(1/2)C:2/3D:3/5答案：B7.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:为了避免损失，还是会推掉任务B:先接受任务，完成不了再解释C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道D:坚定信心，千方百计完成任务答案：A8.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:道德的根本目的在于增进团结C:以礼待人，促进和谐相处D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：C9.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:外部战略B:职能战略C:业务战略D:总体战略答案：D10.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级技术人才B:经理班子成员C:董事会的成员D:高级管理人才答案：C11.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:外部进入企业的入口有限D:一般出现在大中型企业答案：A12.下列说法错误的是（）。A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席答案：C13.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:成本控制C:关注品质D:创新答案：B14.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:1/10B:1/6C:1/15D:1/12答案：B15.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:一般只采取面谈的方法D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能答案：A16.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:芒期特伯格C:梅奥D:泰勒答案：A17.职业道德的最基本的要求是（）。A:服务群众B:诚实守信C:办事公道D:爱岗敬业答案：D18.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线型思维B:从众型思维C:书本型思维D:习惯型思维答案：D19.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:部门级B:岗位级C:班组级D:企业级答案：B20.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训效果评估C:培训计划制定D:培训需求分析答案：C21.团体劳动争议的主体不包括（）。A:劳动者个人B:用人单位C:工会组织D:雇主组织答案：A22.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A23.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童游戏B:儿童心理疾病治疗C:军事训练D:企业管理人员训练答案：B24.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:层层控股型D:环状持股型答案：C25.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C: