专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省雷山县2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库精编答案第I部分单选题（100题）1.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：C2.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A:就当捐助了B:返回去，讨要少找的钱C:难以接受，但自认倒霉D:考虑售货员可能不认账，就算了答案：B3.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:体格和能力B:智商和人格C:能力与人格D:体格和人格答案：C4.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:详细全面B:真实C:省时省力D:可靠答案：C5.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:前提B:环节C:安全D:教育答案：C6.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:能力测试B:道德测试C:兴趣测试D:人格测试答案：A7.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的制定D:劳动定额的修订答案：A8.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：C9.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:准备B:计划C:沟通D:形成答案：C10.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A:薪酬总量B:薪酬额度C:薪酬等级D:薪酬标准答案：B11.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A:以关键时问为导向的考评方法B:以结果为导向的考评方法C:混合标准尺度法D:行为定点量表法答案：B12.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:一般员工答案：C13.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:录用合格比B:总成本效用C:应聘比D:招聘完成比答案：A14.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按产品零件逐道工序B:按照重点产品.重点零部件和主要工序C:按照生产单位和生产者个人统计D:按产品投入批量答案：D15.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A:稳定系数B:等值系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：B16.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。A:二者的内涵完全一致B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”C:二者的计量单位不同D:二者的应用范围相同答案：D17.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:清单式提问答案：B18.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:奖惩制度的执行程序B:公平、公正、客观的业绩考核标准C:公平竞争的晋升规定D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：A19.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:违约B:刑事C:违法D:违规答案：A20.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:控制下线B:控制中线C:预警线D:基准线答案：C21.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:讲授法B:参观访问C:研讨法D:专题讲座法答案：D22.(2015年11月)课程设计的基点是（）。A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性B:提高个人和组织的绩效C:有效利用培训资源D:满足组织的培训需求答案：A23.绩效申诉处理流程不包括（）。A:申诉材料归档B:直接申诉方式C:二次申诉处理D:初次申诉处理答案：B24.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:20％B:50％C:40％D:30％答案：A25.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:控制B:指导C:激励D:奖