专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省襄城区2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。A:劳动责任B:劳动强度C:社会心理D:劳动技能答案：A2.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:二年以上B:6个月C:3个月D:一年答案：D3.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较C:目标管理法是行为导向型的考评方法D:可以提高员工的积极性答案：C4.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D5.以下不属于多班制的有()。A:四八交叉制B:三班半轮休制C:四六工作制D:五班轮休制答案：B6.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A:否决指标B:客观考评指标C:定性指标D:能力指标答案：B7.招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用B:总成本效益=录用人数/招聘总成本C:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用D:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用答案：B8.入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前素质培训B:上岗前制度培训C:先培训，后任职D:上岗前资质培训答案：C9.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A:审议通过权B:评议监督权C:审议建议权D:审议决定权答案：A10.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:中层管理人员B:基层管理人员C:一般生产人员D:高层管理人员答案：D11.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为观察量表法B:结果导向型考评方法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：B12.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和制度工时B:实耗工时和定额工时C:实耗工时和出勤工时D:实测工时和定额工时答案：B13.绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理组织构建B:绩效管理流程设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理工具开发答案：B14.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业绩效管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业文化管理体系答案：B15.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同为定期合同B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议答案：B16.岗位评价是在（）基础上进行的。A:薪酬等级B:绩效考核C:岗位分析D:薪酬标准答案：C17.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:面试B:调查C:档案D:笔试答案：D18.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员流动统计C:工作岗位设计D:人员需求计划答案：A19.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:结果B:价值观C:过程D:目标答案：D20.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A:同级考评B:外部人员考评C:下级考评D:上级考评答案：B21.ST法称为（）。A:敏感性训练法B:塑造训练法C:头脑风暴训练法D:管理者训练法答案：A22.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:员工人数B:经济效益C:企业大小D:自身的生产经营活动的性质和特点答案：D23.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A:5人B:20人C:10人D:50人答案：C24.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:社会保险B: