专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省万年县2023-2024年企业人力资源管理师一级资格认证题库附答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:员工贡献率B:内部一致性C:外部竞争力D:薪酬政策和策略答案：D2.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：D3.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:外部的竞争力C:内部的一致性D:员工的贡献率答案：D4.员工持股需要至少()的员工参与。A:70%B:60%C:80%D:50%答案：A5.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:高层经理B:人力资源部门的专职人员C:员工的直接上级D:外聘咨询专家答案：B6.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略B:外部导向战略和内部导向战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：B7.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分答案：A8.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工大会C:各国劳动行政部门D:国际劳工组织理事会答案：A9.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:能力性C:激励性D:安全性答案：D10.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:可以由公司提出C:大多数情况下是由个人提出D:可以由员工个人提出答案：C11.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股不享有股票权B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利C:内部员工持股自愿原则D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送答案：A12.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:守株待兔B:理解，但空想成分太多C:凭本事吃饭，成功有很多种方式D:自己也会像W那样试一试答案：C13.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:年龄C:地域D:种族答案：A14.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围答案：D15.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:问卷主体D:意见征询答案：D16.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:5小时C:3小时D:30分钟答案：B17.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:—个人只要有才，就有了道德资本B:德行居主导地位，对才能起统领作用C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来D:“才”和“德”是对立统一的关系答案：B18.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:控制论C:期望理论D:耗散结构论答案：C19.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:②①③⑤④D:②④①⑤③答案：D20.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:家族式+发展式D:发展式+市场式答案：B21.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则B:以绩效与团队绩效相结合原则C:激励与控制相结合原则D:内部公平与外部公平相结合原则答案：B22.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:与大家一样上下班B:向单位领导提出加强管理的建议C: