专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省万年县企业一级人力资源管理师认证考试（夺冠）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:社会保险行政部门C:劳动争议调解仲裁机构D:就诊医院答案：B2.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会整合C:社会有序D:社会发展答案：A3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:管理方式理论C:需求层次理论D:非正式组织答案：A4.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:宗教式B:家庭式C:雇佣式D:商品式答案：D5.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉答案：B6.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:劳动力市场供求状况C:宏观经济状况D:企业货币工资支付能力答案：A7.(2017年5月)成熟曲线的作用包括（）A:决定员工的薪酬结构B:决定员工的薪酬构成C:决定员工的工作安排D:作为工资调整的依据答案：D8.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）D:库德人格特质量表（KPRV）答案：C9.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:0-1法C:百分率法D:减分考评法答案：B10.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：A11.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:客户类指标C:生产类指标D:财务类指标答案：D12.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:工会组织的作用B:政府劳动法律法规的健全程度C:劳动力市场的完善程度D:企业形象的认知程度答案：C13.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:向单位领导提出加强管理的建议B:严格要求自己，过一段时间再说C:克制自己，不要养成别人那样的习惯D:与大家一样上下班答案：A14.()的思维主体没有特定的目的性。A:创造性想象B:幻想型想象C:无意想象D:再造型想象答案：C15.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:企业规模类型系数C:企业规模绝对水平D:市场薪酬水平答案：D16.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:书本型思维障碍C:习惯型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A17.费隆提出的期望理论公式为（）。A:V=MXEB:M=VXEC:E=VXTD:E=VXM答案：B18.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后再也不允许小亮放鞭炮B:教小亮正确的放鞭炮的方法C:责备自己，不该让小亮放鞭炮D:以后让小亮放安全性高的鞭炮答案：B19.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：B20.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:财务部B:战略规划部C:人力资源部D:企业领导班子答案：D21.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考查相关指令是否正确B:考评员工的努力程度和认真程度C:侧面分析工作环境是否良好D:判断企业分工是否科学答案：B22.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备B:职业生涯早期C:职业生涯后期D:职业生涯中期答案：B23.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:员工的晋升率B:在企业外部的发展期望C:在企业内部的发展期望D:工作满意度