专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省白沙黎族自治县2024年企业三级人力资源管理师资格考试附答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.专题讲座法的优点不包括()A:对培训环境要求不高B:讲授内容集中于某一专题C:培训形式比较灵活D:可随时满足员工某一方面的培训需求答案：A2.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A:爱才B:育才C:识才D:用才答案：A3.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制定切实可行的年度培训项目B:制订年度培训计划C:了解和掌握各部门的培训情况D:制定系统内开展培训的指导性意见答案：A4.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:协调性B:强制性C:劳动力市场工资指导价位D:非强制性答案：C5.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C:法律、法规规定的其他情形D:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的答案：B6.现在的企业常用的一种考核办法是（）。A:360度考核法B:重要事件绩效考核法C:目标绩效考核法D:全视角绩效考核法答案：D7.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A:6B:12C:8D:4答案：A8.职业道德的特征是（）。A:内容上的持续变动性B:执行中的权威强制性C:形式上的普遍单调性D:范围上的相对有限性答案：D9.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的当事人C:所有者D:集体合同的关系人答案：D10.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证培训方法的选择要有针对性B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:选择最合适的培训方法答案：D11.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A:劳动定员水平B:劳动定员贯彻C:劳动定员制定D:劳动定员统计答案：A12.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:过程效度C:结构效度D:统计效度答案：D13.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:经验不足C:人格的不成熟D:智力不足答案：C14.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D15.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()A:组织参与B:岗位参与C:个人参与D:合理化建议答案：A16.绩效管理的最终目标是()A:改善组织工作氛围B:促进企业与员工共同发展C:提高组织工作效率D:为员工的发展提供平台答案：B17.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:劳动力供给状况B:社会经济发展状况C:现行的薪酬政策D:外部市场薪酬水平答案：C18.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A:规定B:文件C:书面D:口头答案：C19.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A:责任条件B:技能条件C:知识水平D:身体条件答案：C20.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:充实业务法B:轮换工作法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：A21.情境模拟测试适用于测量员工的（）A:交际能力B:人格特性C:道德品质D:学习能力答案：A22.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A:劳动定员标准B:劳动强度标准C:劳动定额标准D:最低工资标准答案：B23.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动责任B:劳动强度C:劳动技能D:社会心理答案：D24.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:行业工会主席B:工会主席C:职工代表D:职工代表大会答案：B25.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过