专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省永泰县整理三级企业人力资源管理师附答案【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A:考评流程B:考评周期C:考评方案D:考评方法答案：B2.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:做好工作的原则和技巧B:必须要有详细、完整的教学计划C:须避免、防止的问题和错误D:关键工作环节的要求答案：B3.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:行为主导型B:结果主导型C:品质主导型D:能力主导型答案：B4.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:非结构化面试B:结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：B5.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能B:企业发展与职工个人发展的矛盾C:企业利润与劳动者福利的矛盾D:管理权威与职工参与的矛盾答案：D6.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:政府市场C:转卖者市场D:买方市场答案：D7.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A:更加强调管理手段的规范化B:更加强调管理手段的现代化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理技术的静态化答案：D8.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）A:性格与兴趣B:社会文化知识C:专业能力D:专业知识答案：A9.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪酬B:工资C:薪金D:薪资答案：C10.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A:青年人B:女性成年人C:男性成年人D:老年人答案：C11.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A:工伤职工B:工会组织C:该用人单位D:社会保险行政部门答案：C12.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:特别重大事故C:较大事故D:一般事故答案：B13.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制定切实可行的年度培训项目B:了解和掌握各部门的培训情况C:制定系统内开展培训的指导性意见D:制订年度培训计划答案：A14.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A:按比例定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按任务定员答案：D15.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:组织目标矛盾B:员工自我矛盾C:主管自我矛盾D:客户自我矛盾答案：D16.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:稳定系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：A17.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。A:市场经济的物质利益原则B:相互尊重，平等协商C:不得采取过激行为D:兼顾双方合法权益答案：A18.企业内部劳动规则的基本特点是（）A:当事人双方的意志B:社会性调整C:国家意志D:雇主意志的体现答案：D19.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:对比法B:比较法C:分布法D:排列法答案：D20.录用合格比指标的大小反映了（）A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B:招聘有效性是否在逐步提高C:招聘成本是否在逐步提高D:人员招聘有效性以及准确性答案：D21.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:工作时间B:工作权限C:岗位职责D:岗位等级答案：D22.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A:劳动主体争议B:劳动权责纠纷C:劳动争议D:劳动关系纠纷答案：C23.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A:复杂技术协作B:精细协作C:高技术协作D:复杂协作答案：D24.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A:七至十级B:五至十级C:一至四级D:五至六级答案：C25.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍B:准备好开讲时对学员的