专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省白沙黎族自治县整理企业三级人力资源管理师完整题库附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:矩阵制B:直线制C:直线职能制D:事业部制答案：C2.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:部门集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：A3.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A:时间控制B:教学方法的运用C:合适的培训时间长度D:公司制度答案：D4.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A:整体规划B:组织结构C:生产工序D:生产工人数量答案：B5.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:工资B:薪酬C:薪资D:薪金答案：D6.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:10个B:12个C:20个D:8个答案：A7.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A:优先保护B:基本保护C:全面保护D:平等保护答案：A8.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制订年度培训计划B:了解和掌握各部门的培训情况C:制定系统内开展培训的指导性意见D:制定切实可行的年度培训项目答案：D9.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A:463B:444C:450D:400答案：B10.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A:实耗工时统计的准确性较难保证B:实耗工时统计的及时性较难保证C:实耗工时统计的可靠性较难保证D:可能掩盖部分损失工时答案：B11.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定岗B:定员C:定额D:定编答案：D12.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:积极劳动C:流动劳动D:凝固劳动答案：C13.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。A:不能求全责备B:尽量使用全面衡量的方法C:坚持“少而精”D:必须使用全部的衡量方法答案：D14.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。A:初期B:完成后C:进行中D:末期答案：B15.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:管理成本较高B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展D:容易实现同岗同薪，凸显公平性答案：A16.（）是岗位分析最后的关键环节。A:统计阶段B:总结分析阶段C:调查阶段D:准备阶段答案：B17.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:等值系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：A18.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A:劳动管理表单B:员工满意度调查C:例会制度D:正式通报答案：C19.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①③②④⑤B:①⑤②③④C:①②③④⑤D:③④①②⑤答案：A20.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A:二者的计量单位不同B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”C:二者的内涵完全一致D:二者的应用范围相同答案：D21.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:理论研讨B:案例教学C:角色扮演D:团队演习答案：A22.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A:招聘指标B:招聘评价C:招聘成本D:招聘评估答案：C23.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A:制定控制标准B:制定管理标准C:差异的处理D:制定标准类型答案：A24.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:假设式提问