专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄市三级企业人力资源管理师资格考试题库附答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()A:补偿式B:重点选择式C:多重淘汰式D:结合式答案：C2.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训目标B:培训成果C:培训方式D:培训内容答案：B3.工作岗位分析是岗位人事规范的()A:结果B:条件C:目标D:过程答案：D4.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A:相对性B:复杂性C:对等性D:多样性答案：A5.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导者情境理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:路径一目标理论答案：A6.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:24B:42C:40D:36答案：C7.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:具有挑战性的工作B:红利C:欣赏和认可D:发展机会答案：B8.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:不能量化B:难以比较员工业绩C:编制费时费力D:不能区分员工行为重要程度答案：C9.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:关注竞争对手的管理费用情况B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注消费者物价指数答案：A10.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：D11.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程策略B:课程方法C:课程设计D:课程风格答案：C12.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:18个月B:20个月C:1年D:6个月答案：C13.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:专业咨询公司B:调查公司C:咨询公司D:专业事务所公司答案：C14.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A:薪酬制度B:薪酬结构C:薪酬系统D:薪酬体系答案：D15.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:一般员工答案：C16.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A:信息传递准确B:便于双向沟通C:沟通内容易于保存D:信息不易受到歪曲答案：B17.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:行为主导型B:效果主导型C:品质主导型D:过程主导型答案：A18.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:制定劳动定额的基本依据B:根据行业平均水平设定C:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥D:保证劳动定额的先进性答案：C19.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:主题的挑选难度大B:对培训顾问要求高C:学员参与性较强D:培训顾问讲授的机会少答案：C20.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A:障碍处理者B:企业家C:资源分配者D:领导者答案：D21.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按设备岗位定员B:按生产定员C:按工作岗位定员D:按设备定员答案：A22.编制定员标准的原则不包括()A:计算要统一B:形式要简化C:人岗要匹配D:内容要协调答案：C23.（）分为工资和薪金两种形式。A:薪资B:薪金C:奖励D:收入答案：A24.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较B:由员工与主管共同协商制定个人目标C:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:不适合对员工进行反馈指导答案：D25.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:基本工资分配制度B:福利制度C:补充工资分配制度D:绩效工资分配制