专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄市企业人力资源管理师一级资格考试题库及答案第I部分单选题（100题）1.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:多接近公司主管，让他多了解自己B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C:把这种问题向公司的主要领导反映D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动答案：A2.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:相互关照B:敞开心扉C:礼尚往来D:合作上进答案：B3.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:WH模式C:G模式D:Y模式答案：B4.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A5.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:投资策略B:廉价策略C:参与策略D:创新策略答案：C6.企业的活动必须以（）为出发点。A:股东有出资人的立场B:内部流程C:客户价值D:学习与成长答案：C7.（）是建立系统的培训体系的基础。A:公司财务支持B:完整的培训管理机构C:企业文化D:企业培训制度答案：B8.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议诉讼C:劳动争议协商D:劳动争议仲裁答案：B9.按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。A:常规晋升B:半公开半封闭型晋升C:公开竞争型晋升D:破格晋升答案：C10.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:客观性C:历史性D:主观性答案：D11.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：C12.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围答案：D13.关于读书，你的看法是（）。A:读书不如朋友间的交谈收获大B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读书加上思考才是真正的读书D:读与工作相关的书，对自己提升较快答案：C14.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:考官与被试者之间可实现互动B:被试者能获得身临其境体验C:直观展示被试者的真实水平D:场景能激发被试者的兴趣答案：A15.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:奖金水平C:工资等级D:工资结构答案：A16.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:暗自努力，超过他B:努力与他做朋友C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉D:多少有点忧伤答案：B17.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评者和被考评者B:考评程序与方法C:考评指标D:考评结果答案：A18.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情答案：B19.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:联想思维B:发散思维C:逻辑思维D:想象思维答案：D20.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：C21.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权重在激励，而没有约束作用B:期权是经营者一种确定的预期收入C:股票期权是权利而