专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省象山县企业人力资源管理师三级资格考试完整题库附答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:应用型学习B:主动型学习C:理论型学习D:反思型学习答案：D2.轻伤指休息（）天的失能伤害。A:1～102B:1～101C:1～100D:1～104答案：D3.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A:信息接收B:信息采集C:信息传输D:信息处理答案：A4.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A:产品包装缺损率B:顾客投诉率C:月度营业额D:顾客不满意率答案：C5.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A:勤劳的人当然节俭，反之亦然B:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质答案：B6.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训计划B:培训方法C:培训方式D:培训项目设计答案：D7.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:15日B:10日C:30日D:7日答案：A8.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:管理成本较高B:容易实现同岗同薪，凸显公平性C:为员工的发展规划出一条清晰的路线D:影响员工个人的职业生涯的发展答案：A9.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动技能C:劳动责任D:劳动环境答案：D10.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:角色C:部门D:地位答案：A11.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A:评估设计方案B:评估实施方案C:评估设计方法D:评估设计思想答案：A12.关于面试下列说法错误的是()A:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段B:应尽量营造和谐自然的面试环境C:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问D:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者答案：D13.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:劳动力市场供求关系B:薪酬策略C:工作条件D:地区、行业工资水平答案：C14.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:扁平B:扁幅C:宽带D:宽幅答案：C15.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:12B:20C:15D:10答案：A16.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A:组织结构B:组织机构C:人力资源规划D:工作岗位分析答案：D17.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:通过考核B:专门培训C:持证D:考试合格答案：B18.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:财会B:生产C:劳资D:经理答案：D19.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:绩效成果B:认知成本C:情感成果D:技能成果答案：C20.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:改善部门间的合作B:使受训者找到适合自己的位置C:适用于企业各类人员D:丰富受训者的工作经验答案：C21.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:便于评价结果的汇总B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征C:权重系数又称局部加权D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较答案：C22.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张程度B:工作轮班制C:产量责任D:工时利用率答案：C23.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:预测效度B:内容效度C:费用效度D:同测效度答案：D24.企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。A:整体配置B:数量配置C:个体配置D:总量配置答案：D25.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:促进就业法律制度D:社会保险和