专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省岑巩县2023-24年企业人力资源管理师三级大全（含答案）第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的方案B:评估可行性分析C:明确评估的操作者和参与者D:明确评估的目的答案：A2.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B3.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:事务性B:工作成果可以计量的C:操作性D:生产性答案：A4.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:企业规模B:员工满意度调查的对象C:行业属性D:员工满意度调查的目的答案：D5.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A:职能制B:直线职能制C:超事业部制D:事业部制答案：D6.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:制度规划B:战略规划C:费用规划D:人员规划答案：D7.（）有宏观和微观两个层次。A:企业薪酬计划B:企业薪酬结构C:企业薪酬策略D:企业薪酬水平答案：D8.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:培训费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:日常行政管理费用答案：D9.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A:要向高层管理人员汇报B:有利于提高培训效率C:获得领导支持的有效方式D:自省以前工作中的不足答案：D10.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可B:是漫谈式的C:无固定的模式D:谈话方式过于程序化答案：D11.（）是整个绩效计划阶段的核心。A:形成阶段B:总结阶段C:准备阶段D:沟通阶段答案：D12.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A:劳动定额方法B:劳动定额规则C:劳动定额标准D:劳动定额条件答案：B13.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:14B:10C:12D:16答案：D14.用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）A:上级主管部门备案B:职工参与C:企业行政部门起草D:企业工会审批答案：B15.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:买方市场C:政府市场D:转卖者市场答案：B16.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:市场分析B:价格分析C:成本分析D:经济分析答案：D17.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息传递B:信息获取C:信息沟通D:信息反馈答案：C18.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:日常工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:正常工作时间答案：B19.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评标准B:被考评者C:考评方法D:考评目的答案：B20.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A:5％B:10％C:6％D:8％答案：A21.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职B:工作应有明确分工和职责划分C:产品设计方案要科学D:人员配备应宽打窄用答案：D22.工作轮换法的缺点是（）。A:无法改善部门间的协作关系B:受训者很难发现自己的不足C:难以增进受训者的工作经验D:不适用于企业职能管理人员答案：D23.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A:语言表达能力测试B:行政处理能力测试C:事务处理能力测试D:组织能力测试答案：B24.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:引导式提问B:举例式提问C:交叉式提问D:假设式提问答案：B25.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:技术类劳动标准B:基础类劳动标准C:行业劳动标准D:管理类劳动标准答案：C26.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:基准线B:控制上线C:预警线D:控制下线答案：A27.（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:奖励B:收入C:工资D:薪金答案：B2