专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省南浔区企业人力资源管理师二级认证考试大全附答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:等值C:内在一致性D:外在一致性答案：D2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：B3.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:海纳百川,有容乃大B:不义且富贵,于我如浮云C:民为邦本,本固宁D:才者,德之资也;德者,才之帅也答案：D4.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工激励C:员工的自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：A5.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:充实岗位工作内容C:岗位工作横向调整D:岗位工作连贯设计答案：A6.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:消费导向型B:市场驱动型C:产品竞争型D:利润驱动型答案：B7.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法答案：B8.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14352B:15423C:15234D:14253答案：B9.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:培训教师C:培训单位D:学员的单位主管答案：D10.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:职级的划分C:岗级的划分D:岗等的划分答案：A11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：B12.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：D13.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：C14.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有慎微意识C:要有风险意识D:要有大局意识答案：C15.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:宽松误差C:偏紧误差D:中间倾向答案：B16.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:岗位分级C:品味分级D:岗位分类答案：D17.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。A:乐观性劳动力假说B:悲观性劳动力假说C:相对性劳动力假说D:绝对性劳动性假说答案：B18.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键分析法C:目标分解法D:关键目标法答案：D19.人工成本总预算的决定因素包括()。A:人力资源规划B:行业工资标准C:在职员工人数D:工资指导线标准答案：A20.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾听式面谈B:深入沟通式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：B21.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:优势C:威胁D:劣势答案：A22.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:结构化面试C:无领导小组讨论D:文件筐答案：D23.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:基础知识测验B:专业知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D24.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动资料B:劳动者C:劳动对象D:劳动环境答案：B25.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源配置B:人力资源设计C:人力资源D:人力资源规划答案：A26.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:冒险和进取C:冒险和创新D:稳定与改革答案：C27.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:招募成本费用=正式录用的人数/录用