专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省2024企业人力资源管理师二级资格认证大全（含答案）第I部分单选题（100题）1.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:形式测评B:静态测评C:表面测评D:动态测评答案：B2.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:访谈法C:电话调查法D:心得报告法答案：D3.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D4.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:人员配备计划C:员工培训开发计划D:员工职业生涯规划答案：B5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:方差C:均值D:标准差答案：D6.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：B7.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本行业领先的最佳企业B:本地区中等水平的企业C:世界领先地位的顶尖企业D:国内领先地位的最优企业答案：B8.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:身体素质C:性别年龄D:婚姻状况答案：B9.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理程序设计D:绩效考评标准设计答案：C10.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:间接重购C:新购D:直接重购答案：D11.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:有利于贯彻同工同酬原则B:根据岗位性质给付工资C:以岗位分析为基础D:工资给付的主观性较强答案：D12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:上级工会代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：B13.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:产生的时间晚C:内容上显得十分笼统D:比法律的适用范围广答案：D14.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:座谈法B:问卷调查评估法C:动态评估法D:关键人物评估法答案：B15.企业定员的新方法不包括()。A:零基定员法B:效率定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：B16.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:需要提高管理者权力的自由度C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：B17.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:提高组织活力C:建立需求驱动D:完善约束激励机制答案：A18.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:延长加工周期C:岗位工作纵向调整D:增加岗位的工作内容答案：C19.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:评估培训成果的标准B:培训评估规划C:培训评估方法D:培训评估体系答案：A20.KPI是()的简称。A:战略绩效指标B:绩效指标设计C:关键绩效指标D:有效绩效指标答案：C21.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标答案：D22.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:指标的分级C:评价的方法D:评价的流程答案：D23.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:企业经营状况D:社会芳动生产率答案：C24.年失业率取决于()。A:平均失业持续期B:失业人数C:失业周期D:就业人数答案：A25.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供过于求C:人力资源供求平衡D:人力资源供求失衡答案：A26.建立战略导向KPI体系