专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年宁夏回族自治区大武口区企业人力资源管理师三级认证考试内部题库带答案（培优）第I部分单选题（100题）1.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:150％C:100％D:200％答案：A2.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A:关键事件对事不对人B:该方法要考虑行为的情境C:关键事件是指有效和无效的工作行为D:该方法只注重对行为本身的评价答案：D3.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:横向比较法B:水平比较法C:纵向比较法D:目标比较法答案：B4.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:诊断面试B:结构化面试C:初步面试D:非结构化面试答案：A5.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:再就业服务中心C:就业中介机构D:劳动部答案：C6.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A:公正度B:效度C:信度D:公平程度答案：D7.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D8.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A:分头预算B:分项预算C:分批预算D:分别预算答案：A9.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作实践法B:工作指导法C:工作操作法D:工作模拟法答案：B10.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A:传授法B:研讨法C:专题讲座法D:讲授法答案：B11.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:重视信息反馈和双向交流的理念B:不能减少误差C:全方位、多角度D:可以动态地检查发展效果答案：B12.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资效益率B:培训投资回报率C:培训投资净回报率D:培训成本收益率答案：B13.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A:结果评估B:学习评估C:投资回报率评估D:行为评估答案：C14.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训内容B:培训目标C:培训成果D:培训方式答案：C15.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A:作业分层层面分析B:组织整体层面分析C:作业层面的分析D:个人层面的分析答案：D16.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则B:既保证生产的需要，又能节约劳动力C:保持先进合理的定员水平D:定员数量的高低宽紧程度适中答案：C17.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A:育才B:用才C:爱才D:识才答案：C18.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:智力能力B:素质能力C:理论分析能力D:品质行为答案：B19.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A:针对性B:全程C:重点D:参与性答案：B20.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:受理B:裁决C:仲裁D:调解答案：D21.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A:判断是否符合岗位技术和经验要求B:判断整体印象C:判断应聘者的态度D:审查申请表的逻辑性答案：C22.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A:企业安全章程B:规章制度C:纪律要求D:企业法规答案：B23.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A:岗位胜任力和人才测评B:人才测评和组织分析C:岗位胜任力和员工绩效标准D:人才测评和员工绩效标准答案：A24.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A:不能全面考察应聘者的