专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏回族自治区大武口区企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库含答案第I部分单选题（100题）1.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：A2.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:公文处理B:笔试C:野外互动D:游戏答案：B3.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A:①③②B:②①③C:②③①D:①②③答案：A4.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料B:岗位规范C:工作说明书D:规章制度答案：A5.军队式结构的优点不包括（）。A:权责关系明确B:指挥系统清晰C:信息沟通迅速D:外部协调容易答案：D6.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A:相关性原则B:及时性原则C:统一性原则D:开放性原则答案：B7.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A:绩效申诉和评审B:绩效反馈C:绩效评估D:绩效总结答案：A8.正式通报的优点不包括()。A:信息不易受到歪曲B:沟通内容容易保存C:信息传递准确D:利于双向沟通答案：D9.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A:申诉子系统B:绩效反馈C:绩效申诉D:反馈子系统答案：A10.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。A:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级答案：C11.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A:主要是企业精神和员工的职业道德B:是某种无形的，说不清楚的存在物C:企业的规章制度D:人是真正干工作的资源，人是无形资产答案：D12.停工留薪期最长不超过（）。A:18个月B:24个月C:6个月D:12个月答案：D13.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A:管理机构B:领导权威C:企业文化D:人事机构答案：A14.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:15B:10C:20D:5答案：B15.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:领导的评价B:同事的报告C:任职者的报告D:书面资料答案：A16.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A:7％B:4％C:8％D:6％答案：C17.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:公文筐测试B:即席发言法C:无领导小组讨论D:决策模拟竞赛法答案：A18.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。A:企业编制B:部门编制C:军事编制D:行政编制答案：B19.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:合理化建议B:质量管理小组C:班组自我管理D:各类岗位责任制答案：A20.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效评审和申诉D:绩效监察答案：C21.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:定性和定量分析结合B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上C:层次分明，循序渐进D:考虑因素全面客观答案：D22.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:3～5年B:1～3年C:2～4年D:3～6年答案：B23.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A:时间分配B:培训活动结果C:培训目标或成果D:目标学员答案：B24.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A:全方位、多角度B:可以静态地检查发展效果C:重视信息反馈和双向交流的理念D:减少误差，实事求是答案：B25.（）分为工资和薪金两种形式。A:奖励B:收入C:薪金D:薪给答案：D26.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:招聘费用的数额B:点击招聘网页的数量C:写申请求职人员的数量D:符合职位要求的应聘者的数量答案：A27.在培训方法中，（）主要适用于以