专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省陕州区2024年企业人力资源管理师三级资格考试题库附参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：D2.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A:培训激励制度B:培训服务制度C:培训考核制度D:培训奖惩制度答案：D3.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:直线制B:事业部制C:直线职能制D:矩阵制答案：C4.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议C:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：B5.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:过程效度B:统计效度C:内容效度D:结构效度答案：C6.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:双向协调B:横向协调C:内外协调D:纵向协调答案：D7.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A:能力测试B:健康测试C:道德测试D:心理测试答案：D8.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:费用效度C:内容效度D:预测效度答案：D9.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:劳动绩效B:工会的力量C:员工的技能D:工作条件答案：B10.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:非结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:结构化面试答案：A11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A:考评方法B:考评标准C:被考评者D:考评目的答案：C12.正式通报的优点不包括()。A:信息传递准确B:信息不易受到歪曲C:利于双向沟通D:沟通内容容易保存答案：C13.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：D14.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A:社会劳动强度B:参加工作人口比例C:人口参与社会劳动D:人口密度答案：C15.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:职工代表大会C:组织参与D:平等协商制度答案：D16.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:布告法B:档案法C:任命法D:推荐法答案：A17.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度答案：B18.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:工会的力量B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:产品的需求弹性答案：C19.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型B:价值主导型C:行为主导型D:品质主导型答案：A20.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:负强化策略B:负向激励策略C:正强化策略D:正向激励策略答案：D21.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查法和面谈法B:问卷调查法和咨询法C:问卷调查法和测试法D:问卷调查法和观察法答案：A22.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A:2年B:3个月C:6个月D:1年答案：B23.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A:企业利润与劳动者福利的矛盾B:企业发展与职工个人发展的矛盾C:管理权威与职工参与的矛盾D:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能答案：C24.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:100％C:200％D:300