广东省罗定市2023-24年一级企业人力资源管理师认证考试题库加答案解析.docx
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专业一级企业人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!广东省罗定市2023-24年一级企业人力资源管理师认证考试题库加答案解析第I部分单选题(100题)1.当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出,即在被告收到起诉状副本之日起()内提出。A:20日B:10日C:7日D:15日答案:D2.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:共同投资C:市场竞争D:产业组织政策答案:B3.平衡计分卡中的设计体现了以()为核心的思想。A:学习与成长B:财务C:内部流程D:客户答案:A4.股票期权的行权价()会对经理班子产生最大压力。A:低于现值20%B:高于现值20%C:高于现值10%D:低于现值10%答案:B5.员工的保持率适合作为平衡计分卡的()方面的指标。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案:D6.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在()A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:现代人力资源管理高级阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案:C7.以下指标是“领先指标”的是()。A:驱动性衡量指标(如循环周期)B:内部指标C:外部指标D:结果性衡量指标(如利润)答案:A8.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。A:薪酬取决于企业效益B:销售人员的薪酬应低于工程人员C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金答案:B9.针对不同人的不同情况分类指导,为其开通职业生涯发展通道是在()。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯后期阶段答案:A10.在培训()系统,要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:需求分析B:规划C:实施管理D:评估反馈答案:A11.关于社会保险,下列说法正确的是()A:领取失业保险金的期限最长不超过12个月B:职工个人不缴纳工伤保险费C:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间D:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费答案:B12.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS09000B:IS014000C:SA8000D:IS026000答案:C13.从企业战略管理的不同层次上看,在企业的职能战略中,()战略是核心性、中心性战略。A:市场营销B:财务管理C:技术开发D:人力资源管理答案:D14.母子公司之间一般的联结方式是()。A:层层控股型B:环状持股型C:共同出资型D:资金借贷型答案:A15.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案:A16.逻辑思维在创新中的局限性体现在()。A:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题B:逻辑思维的结果虽然符合逻辑,但不一定符合事实C:逻辑思维很难发现新的问题D:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用答案:B17.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的()A:公力救济方式B:社会救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:自力救济方式答案:D18.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:岗位胜任特征评价体系设C:重要岗位胜任特征的筛选D:行为面试流程设计答案:D19.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:T检验分析C:方差分析D:聚类分析答案:D20.泰勒等管理学家所提倡的()为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原理B:科学管理原则C:科学管理模式D:科学管理方法答案:A21.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的()向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:50%B:200%C:25%D:100%答案:B22.(2017年5月)组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保证。A:机会均等原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案:A23.关于读书,你的看法是()。A:读与工作相关的书,对自己提升较快
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