专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区宾阳县2024年二级企业人力资源管理师真题附答案第I部分单选题（100题）1.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:设备的配置C:温度与湿度D:照明与色彩答案：C2.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力分配率C:劳动力转移率D:劳动力利用率答案：A3.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以立体开发为特征C:以挖掘潜力为宗旨D:以提高效率为核心答案：A4.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:经济环境C:人口环境D:科技环境答案：A5.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：A6.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:有发展前途的中层管理人员C:表现突出的基层员工D:需要再进修的高层管理人员答案：B7.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:年薪制D:技能薪酬制答案：D8.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:确定测评者C:设计测评表D:设计测评与选拔标准体系答案：D9.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:劳动争议调解机制C:劳动争议仲裁机制D:企业集体谈判制度答案：A10.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:突出特点原则B:目标导向原则C:先进合理原则D:定量准确原则答案：B11.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:50%B:25%C:75%D:15%答案：C12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:转岗C:治疗D:解聘答案：C13.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③①②B:③②①C:②①③D:②③①答案：C14.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职门C:职组D:职系答案：C15.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:间接数值B:绝对数值C:相对数值D:直接数值答案：B16.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:年薪制D:薪点薪酬制答案：D17.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：C18.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:可衡量性C:可观察性D:共通性答案：A19.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:仲裁C:受理D:判决答案：A20.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能答案：C21.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:生产技术水平B:企业其他各类人员的数量C:劳动生产率D:新项目投资答案：C22.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D23.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：A24.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:感情效应B:晕轮效应C:第一印象D:对比效应答案：B25.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:结果不透明B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬