专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省铁西区企业一级人力资源管理师资格考试新版第I部分单选题（100题）1.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评运作体系设计B:绩效考评指标体系设计C:绩效考评结果反馈体系设计D:制定绩效管理制度答案：C2.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:雇主的下限C:工会的坚持点D:工会的上限答案：C3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，30％B:6个月，15％C:12个月，15％D:12个月，30％答案：D4.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:岗位评估C:管理培训D:绩效考评答案：C5.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:岗位胜任特征评价体系设C:重要岗位胜任特征的筛选D:行为面试流程设计答案：D6.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以绩效为导向、高弹性C:以能力为导向、折中D:以绩效为导向、折中答案：B7.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:德尔菲法B:相关分析法C:频次选拔法D:编码字典法答案：A8.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:学业成就测试D:职业人格测试答案：A9.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:5小时C:30分钟D:1小时答案：B10.绩效管理系统不包括（）。A:监督管理体系B:绩效指标体系C:考评运作体系D:结果反馈体系答案：A11.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:分析对方的余地B:妥协C:留有较大的余地D:让步答案：B12.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:沟通能力C:决策能力D:分析能力答案：B13.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工都应该是企业发展的重要成员答案：D14.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的技术人员B:企业的中高层管理人员C:企业外专家D:工会代表答案：D15.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:战略联合型C:合作型D:指导型答案：D16.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以能力为导向B:以竞争力为导向C:以工作任务为导向D:以绩效为导向答案：D17.EVA的“4M”体系不包括（）A:理念体系B:考评体系C:管理体系D:行动方案答案：D18.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：C19.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:安全需要B:社会的需要C:自尊的需要D:生理需要答案：C20.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:荣誉B:福利待遇C:工作丰富化D:自我实现答案：A21.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物C:按照贡献取酬，是公道的具体实践D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求答案：C22.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D23.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:创新策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：B24.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:概念性胜任特征C:元胜任特征D:基础性胜任特征答案：D25.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德与社会生产方式无