专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省铁西区2023-2024年企业一级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案（新）第I部分单选题（100题）1.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:形态分析法C:二元坐标法D:主体附加法答案：B2.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动答案：C3.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:获得方式B:运用情境C:主体D:内涵的大小答案：C4.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:0-1法C:说明法D:减分考评法答案：B5.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业运用胜任特征B:标准技术胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案：B6.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部获得的利润可以自主支配答案：C7.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。A:岗位工作说明书B:企业员工手册C:技能工作说明书D:特定工作说明书答案：A8.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品答案：B9.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:外聘咨询专家B:人力资源部门的专职人员C:高层经理D:员工的直接上级答案：B10.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）B:库德人格特质量表（KPRV）C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）答案：D11.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:MBOB:BSCC:CSFD:KPI答案：C12.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:市场经济条件下，做生意要讨价还价C:主动向顾客介绍情况，当好参谋D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺答案：C13.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:多接近公司主管，让他多了解自己B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动C:把这种问题向公司的主要领导反映D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话答案：A14.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:保险福利C:激励工资D:绩效工资答案：A15.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:接近现值C:低于现值D:高于现值答案：D16.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:满足培训需求多样化和层次化的要求B:从企业的战略目标出发C:以人力资源规划为指导D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题答案：C17.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:劳动力国内流动（移居）支出B:教育支出C:收集劳动力价格等收入的信息支出D:保健支出答案：B18.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值10%B:高于现值10%C:高于现值20%D:低于现值20%答案：C19.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:不易获得员工信任B:能提供更广泛的服务C:更节省成本D:更了解企业及员工情况答案：B20.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:劳动力资本C:工资效益D:岗位竞争答案：C21.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载