专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省铁西区2024年企业二级人力资源管理师资格考试完整题库附答案AB卷第I部分单选题（100题）1.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:可以用它进行几组数据间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B2.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益约束型C:利益平衡型D:利益协调型答案：D3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:5组C:2组D:10组答案：D4.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避制度B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：B5.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:结果是根据实验加以改进的培训规划C:是培训规划的最后一个机制D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取答案：A6.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:目标C:心理D:行为答案：D7.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:上司C:自己在公司里结识的几个朋友D:没有值得信任的人答案：B8.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:事业部制C:直线职能制D:多维立体组织答案：B9.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:用人单位方面代表C:劳动行政部门代表D:企业职工代表答案：D10.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：C11.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:个别员工C:多数员工D:少数员工答案：C12.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D13.企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。A:进行学员自我评估B:委派专人随机评估C:委托培训机构评估D:委托主办部门评估答案：D14.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(4)(2)(1)(3)C:(1)(2)(4)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：A15.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:借助中介C:猎头公司D:校园招募答案：A16.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:信度C:难度D:效度答案：B17.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和逻辑性B:指导性和有效性C:战略性和有效性D:战略性和逻辑性答案：A18.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:②①③C:①②③D:②③①答案：A19.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位的工时制度C:岗位工作的满负荷D:岗位的任职能力要求答案：D20.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:管理者忠于职守而不是某个人D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：A21.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:自我考评C:业绩考评D:态度考评答案：C22.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：D23.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:企业岗位人员配备数量B:人员职务变动情况C:各类岗位人员素质分析D:职务空缺数量及填补办法答案：C24.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:肯定有靠山C:自己应该多向他学习D:可能是公司出于启用年轻干部的