专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省沽源县2024三级企业人力资源管理师内部题库附答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:专业程度高B:员工配合较好C:调查结果的分析客观程度高D:调查前必须进行培训答案：D2.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行组B:操作组C:管理组D:作业组答案：D3.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:结构效度D:过程效度答案：B4.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A:40℃B:25℃C:30℃D:35℃答案：D5.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A:职位层级B:绩效考评C:数据收集D:职位类型答案：B6.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训项目收益率C:培训项目成本率D:培训效率答案：A7.理论型学习风格可以选择()的培训模式。A:理论讲授B:角色扮演C:以培训者为主D:以受训者为主答案：C8.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A:企业自身B:部门主管C:培训师D:企业员工答案：C9.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续C:培训服务协约签订后方可参加培训D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请答案：A10.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A:事业部制结构或矩阵结构B:矩阵结构C:事业部制结构或战略经营网络型结构D:职能制结构或事业部制结构答案：D11.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你能够经常提出建设性的建议吗”B:“你不介意加班，是吗”C:“你对这类问题的处理建议是什么”D:“你在处理这类问题时恐惧吗”答案：C12.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:召集者B:管理者C:组织者D:领导者答案：A13.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A:工作轮换法B:特别任务法C:个别指导法D:工作指导法答案：A14.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获B:工作中行为的改进C:被培训者获得的经营业绩D:受训者满意程度答案：B15.发布广告的关键问题在于()A:广告媒体如何选择B:广告内容是否合法C:广告媒体如何计费D:招募结果如何反馈答案：A16.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:可靠B:详细全面C:省时省力D:真实答案：C17.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:工资制度B:薪酬制度C:薪资制度D:薪金制度答案：A18.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:行业劳动标准B:技术类劳动标准C:管理类劳动标准D:基础类劳动标准答案：A19.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:量化岗位的综合特征B:横向比较岗位的价值C:纵向比较岗位的价值D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据答案：C20.布告法经常用于（）的招聘。A:一线员工B:非管理层人员C:管理层人员D:高层管理人员答案：B21.职工代表对（）的职工负责。A:选举单位B:公司C:所在单位D:部门答案：A22.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:内容效度B:选拔测度C:同测效度D:预测效度答案：D23.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查和面谈法B:问卷调查和观察法C:问卷调查和测试法D:问卷调查和咨询法答案：A24.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:津贴B:薪酬C:福利D:奖金答案：B25.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会救济B:社会福利C:社会优抚D:社会保险答案：D26.召开年度绩效总结会的目的是（）。A:避免讨论人事晋升、绩效得分等B:对企业绩效管理系统的全面