专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省方正县2024年企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:表现B:形式C:方式D:条件答案：A2.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理程序设计答案：D3.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A:关键事件是指有效和无效的工作行为B:关键事件对事不对人C:该方法要考虑行为的情景D:该方法只注重对行为本身的评价答案：D4.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A:方式B:指标C:方法D:手段答案：B5.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:封闭面试和开放面试B:结构化面试和半结构化面试C:初步面试和诊断面试D:结构化面试和非结构化面试答案：C6.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A:企业劳动标准B:企业劳动规则C:企业劳动纪律D:企业劳动规范答案：A7.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A:2％B:1％C:3％D:4％答案：A8.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()A:工作说明书内容可简可繁B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉C:岗位规范的机构形式呈现多样化D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：C9.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：A10.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:企业内部劳动规则答案：C11.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:薪酬B:绩效C:成员满意度D:团队学习答案：A12.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～10B:10C:5～8D:10～15答案：D13.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:关键事件法B:行为定性量表法C:硬性分配法D:行为观察量表法答案：A14.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:正向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:负向激励策略答案：C15.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A:通道规划B:职业设计C:通道设计D:目标设计答案：C16.培训评估方式的设计不含（）方式。A:后测试B:中测试C:前测试D:控制群体答案：B17.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效沟通B:绩效考评C:绩效计划D:绩效合同答案：C18.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效反馈面淡C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C19.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:零基定员法B:回归分析法C:按比例定员D:按设备定员答案：A20.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A:客观、合理、不徇私情B:客观、公平、不徇私情C:主观、合理、不徇私情D:主观、公平、不徇私情答案：B21.成功案例模型法的缺点是（）。A:重视结果，忽略过程B:花费大量时间和精力C:受训者不认可所选案例D:采用抽样评估方法，不够全面客观答案：D22.管理者训练法的简称是（）法。A:TMPB:MTPC:SMPD:STP答案：B23.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:15～30B:10～20C:10～25D:10～15答案：A24.职能制又称（）。A:一线制B:多线制C:多能制