专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理黑龙江省方正县企业人力资源管理师三级题库AB卷第I部分单选题（100题）1.企业员工的法定福利不包括（）A:住房公积金B:社会福利C:法定假期D:社会保险答案：B2.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:个别指导法C:工作指导法D:特别任务法答案：C3.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为观察法C:直接指标法D:行为锚定等级评价法答案：C4.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效方法B:绩效操作C:绩效措施D:绩效改进答案：D5.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:总体加权B:局部加权C:内部指标加权D:要素指标加权答案：C6.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约B:绩效计划是一个双向沟通的过程C:在计划沟通前主管应制定总体目标D:参与和承诺是制定绩效计划的前提答案：C7.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员B:也称效率定员法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员答案：C8.（）是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训激励制度C:培训考核制度D:培训奖惩制度答案：A9.目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者个人能力和素质的提高程度B:培训者的培训需求C:绩效的提高D:公司培训需求答案：A10.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A:享乐主义B:集体主义C:利己主义D:拜金主义答案：B11.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准答案：A12.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A:以员工为中心B:以人工为主C:以计算机为主D:手段很单一答案：C13.（）是做好培训评估的保证。A:主观的信息采集B:全面的信息采集C:客观的信息采集D:有效的信息采集答案：B14.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按设备定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：D15.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:结果主导型B:能力主导型C:品质主导型D:行为主导型答案：A16.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:调节职能B:效益职能C:衡量职能D:补偿职能答案：C17.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:定额完成情况B:生产潜力大小C:企业行业的排名D:定额的质量答案：C18.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:参与模型D:路径一目标理论答案：C19.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A:想一想自己哪里做得不好并加以改正B:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了C:找那位同事说理D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子答案：B20.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:预测效度C:同侧效度D:异侧效度答案：B21.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A:能位对应原理B:要素有用原理C:弹性冗余原理D:动态适应原理答案：C22.人才交流中心的特点，不包括（）A:适于热门人才招聘B:一般建有人才资料库C:费用低廉D:针对性质答案：A23.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:制度控制B:人性化管理C:权变管理D:科学化管理答案：B24.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配答案：C25.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分析B:岗位分级C:岗位评价D:岗位职别答案：C26.从