专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省威远县企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库及1套完整答案第I部分单选题（100题）1.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:激励工资B:绩效工资C:基本工资D:员工保险福利答案：B2.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:20小时C:18小时D:10小时答案：A3.社会地位低下属于（）的压力源。A:职业发展B:组织中角色C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：A4.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:成熟期C:始创期D:衰退期答案：B5.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:潜在性C:稳定性D:合法性答案：B6.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:测试模式设计B:工作岗位分析C:评分标准确定D:文件设计答案：B7.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:公力救济B:社会救济C:劳动争议诉讼D:自力救济答案：D8.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:0－1法C:减分考评法D:说明法答案：B9.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素比较法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：B10.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判未来的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判结果的特殊复杂性答案：C11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该小幅地降工资B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：C12.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:群体性C:不可预期性D:不可调和性答案：D13.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:GB:WHC:ND:Y答案：D14.母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:直线组织C:职能组织D:直线参谋组织答案：D15.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D16.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:能动性B:累积性C:收益递增性D:时效性答案：B17.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：D18.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:不可预期B:突发性C:群体性D:社会的影响性答案：C19.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:HC:MD:Y答案：C20.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效日常管理小组B:人力资源部C:总经理D:绩效管理委员会答案：D21.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:营造和谐的气氛B:说明面谈的目的C:告知员工考评结果D:分析失败的原因答案：A22.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:获得和配置B:价值计量C:激励和约束D:投资答案：B23.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:才者，德之资也；德者，才之帅也B:人无礼则不立，事无礼则不成C:君子敏于言而慎于行D:专心致志，以事其业答案：A24.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:轻重缓急一个样B:遵守制度一致化C:奖励惩罚一刀切D:待遇高低一般齐答案：B25.()最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:横向结合型企业集团C:区域系列企业集团D:控股系列企业集团答案：D26.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:课程C:人D:培训效果答案：C27.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:松散层企业B:核心层企业C: