专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用黑龙江省海林市企业一级人力资源管理师资格考试附答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.()的因素是保健因子。A:工作的安全感B:满足低级需要C:更多的责任D:成就感答案：B2.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:管理层次少,工作效率高C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D3.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：B4.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：A5.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:工会组织C:统筹地区所在医疗机构D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D6.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:直线型思维障碍D:书本型思维障碍答案：C7.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法的可靠性更高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：C8.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:出现了专门的人力资源管理部门B:人作为资源对组织而言越来越重要C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:将人力资源管理与企业战略联系起来答案：D9.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:精简机构和人员，提高工作效率C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：A10.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实B:逻辑思维很难发现新的问题C:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题D:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用答案：A11.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:人力资本理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：D12.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:创新型C:优质型D:运作型答案：A13.职业道德的最基本的要求是（）。A:诚实守信B:服务群众C:爱岗敬业D:办事公道答案：C14.最常见的福利计划模式是（）A:市场匹配型B:市场落后型C:市场领先型D:市场混合型答案：A15.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:持续发展模式B:系统模式C:咨询模式D:阿什里德模式答案：C16.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:君子敏于言而慎于行B:专心致志，以事其业C:才者，德之资也；德者，才之帅也D:人无礼则不立，事无礼则不成答案：C17.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:教育培训C:问题诊断D:方案设计答案：B18.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:地域C:种族D:年龄答案：A19.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20B:40C:30D:10答案：C20.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:纲领性B:全局性C:目标性D:计划性答案：A21.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:SEOB:EOSC:ESOD:OSE答案：C22.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:角色冲突C:角色模糊D:人际关系答案：