专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省吉水县内部使用企业一级人力资源管理师资格考试题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:自然流出答案：B2.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:优质竞争策略C:廉价型竞争策略D:独特型竞争策略答案：C3.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:PCIB:KPIC:WAID:PRI答案：B4.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:U型B:N型C:H型D:M型答案：A5.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:智囊机构B:专业中心C:依托型职能机构D:独立型职能机构答案：B6.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:角色冲突B:任务欠载C:缺乏参与决策D:组织中的人际关系答案：C7.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:调动是员工在组织内的横向流动C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:岗位轮换是一个学习的过程答案：A8.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:人际关系C:角色模糊D:任务欠载答案：D9.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训技术风险C:培训收益风险D:培训后人才流失风险答案：B10.人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:吸引功能C:选择功能D:过滤功能答案：C11.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂B:母公司——子公司——工厂C:集团本部——事业部——工厂D:经理会——公司——工厂答案：C12.职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:企业C:人力资源部D:员工个体答案：D13.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:男女工人同工同酬C:雇员与雇主毕有结社权利D:人的劳动不应被视为商品答案：A14.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:设备的形式可以改变B:同行业人员具有多标准工资率C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：A15.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:员工的自我评价C:企业对员工的评价D:对员工进行职业指导答案：A16.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:地域C:年龄D:种族答案：A17.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:受书面表达能力限制C:经济性较差D:考察内容范围受限答案：D18.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满三个月B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满一年D:超过一个月不满半年答案：C19.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:区间赋分法C:百分率法D:减分考评法答案：D20.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:J模式B:N模式C:Y模式D:WX模式答案：A21.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成长期C:成熟期D:衰退期答案：D22.()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：B23.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:比较参照法C:要素评价法D:要素比较法答案：D24.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:无发展或衰退阶段B:正常发展至成熟阶段C:企业战略目标阶段D:合并或迅速发展阶段答案：C25.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:认知转化理论C:同因素理论D:自我管理理论答案：A26.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:母子公司C:产权D:企业联合体答案：C27.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A