专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省黄龙县三级企业人力资源管理师完整题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A:外在激励B:内在激励C:精神激励D:物质刺激答案：B2.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:投资B:企业C:集体D:国家答案：D3.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:军人及其家属B:社会贫困者或生活在贫困线以下的人C:劳动者D:全体居民答案：D4.()不属于选择最优培训方法的基本要求。A:培训方法与培训目的、课程目标相适应B:简便易行，使用范围广泛C:应针对具体的工作任务来选择D:培训方法与受训者群体特征相适应答案：B5.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:员工对激励作出的反应需要一定时间B:对员工的激励不一定达到满意效果C:对员工的激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C6.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A:绩效差距分析模型B:前瞻性培训需求分析模型C:三维培训需求分析模型D:循环评估模型答案：D7.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:居中B:过低C:过高D:持平答案：B8.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:随机误差C:系统误差D:内部误差答案：C9.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织氛围B:组织效率C:组织承诺D:组织规范答案：C10.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:作业C:操作D:执行答案：B11.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A:整理B:清扫C:清洁D:整顿答案：A12.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:积极劳动B:潜在劳动C:凝固劳动D:流动劳动答案：B13.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:校园招聘D:定期招聘答案：A14.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A:外部人员考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：A15.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源培训规划B:人力资源战略规划C:人力资源费用计划D:人力资源制度规划答案：B16.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议B:劳动合同争议C:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议答案：A17.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:6个月B:3个月C:一年D:二年以上答案：C18.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:目标管理法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：B19.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A:利益补偿B:利益获得C:利益均等D:利益均沾答案：B20.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A:按工作岗位定员法B:按劳动效率定员法C:按设备岗位定员法D:按比例定员法答案：D21.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A:招聘收益成本比B:应聘比C:成本效益评估D:录用比答案：A22.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:实耗工时B:标准工时C:标准差D:实测工时答案：D23.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:30℃B:25℃C:40℃D:35℃答案：D24.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A:湿度B:噪声C:温度D:绿化答案：D25.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位D:劳动定员标准对人员