专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省松溪县2024年企业一级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库及参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.经济性福利不包括（）A:企业年金B:培训机会C:住房补贴D:福利保险答案：B2.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:权力需要B:自尊需要C:成就需要D:亲和需要答案：D3.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以母子公司为主体B:具有多层次结构C:以产权为主要联结纽带D:是由多个法人企业组成的企业联合体答案：A4.在你的心目中，上司的形象是（）。A:对企业的发展而言，他们的作用有限B:他们总是拿累活、难活为难下属员工C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点答案：C5.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求答案：D6.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：C7.弹性福利计划的类型不包括（）。A:部分福利自选B:小范围自选C:法定福利自选D:全部自选答案：C8.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受B:直接敲门，要求邻居停止施工C:忍受D:拨打110，要警察处理答案：A9.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0%B:100%C:200%D:50%答案：C10.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:上级主管C:人力资源部D:企业答案：A11.（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:组织的边界被重新界定C:集权管理的高耸型组织D:愿景驱动的组织答案：C12.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:10C:3D:5答案：D13.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:美国模式C:日本模式D:福利分配型金答案：A14.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:工资效益C:岗位竞争D:劳动力成本答案：B15.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+发展式D:官僚式+市场式答案：B16.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事B:每个员工都应该为企业多提好的建议C:每个员工都应该是企业发展的重要成员D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富答案：C17.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:教育培训C:方案设计D:问题诊断答案：A18.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续增加B:持续减少C:先减少后增加D:先增加后减少答案：D19.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：B20.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:知耻后勇B:童叟无欺C:程门立雪D:凿壁借光答案：B21.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：A22.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:考评全面、全过程C:绩效考评指标体系D:管理制度答案：A23.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:安全性C:激励性D:明确性答案：B24.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：C25.第一次让步2.5%,第二次让步1