专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省溧阳市企业三级人力资源管理师资格认证题库完整第I部分单选题（100题）1.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:劳动分配率C:人工投入产出比率D:人工费用率答案：B2.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定B:制定内部劳动规则的主体是否合法C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定答案：C3.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A:权变管理B:人性化管理C:制度控制D:科学化管理答案：B4.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。A:1B:0.5C:0或1D:0答案：D5.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A:严格监督与检查原则B:明确责任和权限原则C:管理系统一元化原则D:合理分配职责的原则答案：A6.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评方法B:考评目的C:考评标准D:被考评者答案：D7.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A:绩效评价的等级是5～9级B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:将关键事件和等级评价有效地结合D:设计和实施的费用比较低答案：D8.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:讨论人事晋升、绩效得分的情况B:应当注重分析成功的经验C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性D:帮助员工改进其绩效的方法答案：A9.案例研究法是一种()交流的培训方式。A:信息双向性B:理论与实践相互C:教学双方D:劳资双方答案：A10.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:多重淘汰式B:结合式C:补偿式D:领导决定式答案：C11.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:行为B:特征C:品质D:结果答案：C12.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A:能帮助读者了解标准的主要技术内容B:由一般要素和技术要素构成C:便于读者了解标准产生的背景D:便于读者识别标准答案：B13.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:岗位参与B:组织参与C:领导参与D:群众参与答案：A14.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖B:绩效奖C:佣金D:建议奖答案：A15.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A:劳动安全标准B:劳动统计标准C:劳动标准术语D:劳动卫生标准答案：B16.薪酬制度中最主要的是（）。A:津贴制度B:工资制度C:奖励制度D:福利制度答案：B17.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A:③①②④B:①③②④C:④①③②D:③①④②答案：B18.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C:它是一种补充性报酬D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助答案：B19.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:实践法B:讲授法C:研讨法D:专题讲座法答案：D20.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:动态适应性B:适合性C:切合性D:协调性答案：A21.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:事中注意收集每个参加者的意见B:组织者应评议他人的建议和方案C:只规定一个主题D:要保证讨论议题的内容比较广泛答案：C22.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A:9000万元B:7000万元C:1亿元D:8000万元答案：C23.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A:它以外化型体能训练为主B:它旨在提高学员的行为能力C:它包括场地拓展训练和野外拓展训练D:它应用于心理训练等方面答案：D24.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:劳动经济学B:管理学C:宏观经济学D:人力资源学答案：A25.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺