专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏回族自治区隆德县三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D2.资源的有限性称为资源的()A:紧迫性B:节约性C:稀缺性D:需要性答案：C3.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技术薪酬体系答案：A4.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:弹性冗余原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:要素有用原理答案：A5.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:公文处理模拟法B:即席发言法C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论答案：A6.分权制结构遵循的总原则是（）。A:分散决策、集中经营B:分组决策、分散经营C:集中决策、分散经营D:集中决策、集中经营答案：C7.薪酬制度中最主要的是（）。A:津贴制度B:奖励制度C:福利制度D:工资制度答案：D8.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:重在工作过程B:操作性较强C:适合对管理性工作岗位的考评D:适合生产性、操作性工作岗位的考评答案：D9.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A:绩效监察B:绩效评审和申诉C:绩效申诉和监察D:绩效评审答案：B10.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。A:培训目标是否合理B:培训成本是否合理C:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D:培训是否达到了预期目标答案：B11.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。A:100B:50C:60D:90答案：A12.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:30天B:7天C:15天D:10天答案：C13.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:考试合格B:专门培训C:持证D:通过考核答案：B14.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A:15％B:25％C:20％D:10％答案：C15.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:津贴B:薪酬C:奖金D:福利答案：B16.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D17.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:考评标准容易确定，操作性较强B:重在工作过程而非工作成果C:适合管理性工作岗位采用D:适合生产操作性岗位采用答案：D18.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:解决问题式B:综合式C:双向倾听式D:单向劝导式答案：C19.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平具有相对性B:定额水平应采用就高原则C:定额水平既先进又合理D:定额水平应符合企业实际答案：B20.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效评估B:绩效改进C:绩效发展D:绩效访谈答案：B21.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A:两者突出的主题不同B:两者结构形式不同C:两者适用范围不同D:两者涉及的内容不同答案：C22.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A:会计事务所B:咨询公司C:物业公司D:律师事务所答案：C23.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人C:工会会员是集体合同的当事人D:工会会员是集体合同的关系人答案：C24.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险