专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省马尔康市企业一级人力资源管理师题库附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:激励工资C:福利保险D:绩效工资答案：D2.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:N型C:U型D:H型答案：C3.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训课程体系B:培训职责体系C:培训政策体系D:培训制度体系答案：A4.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:员工的贡献率C:内部的一致性D:外部的竞争力答案：B5.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:评估反馈B:需求分析C:实施管理D:流程规划答案：B6.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A:改变员工价值观念B:培养员工追求高绩效精神C:邀请员工参与战略计划的制定D:完善各种规章制度答案：B7.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工满意度C:信息系统反应时间D:员工培训次数答案：A8.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：D9.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:向政府报告情况B:上报劳动争议协调处理机构C:上报劳动争议仲裁处理机构D:让当事人协商答案：D10.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:工作压力C:酗酒问题D:饮食紊乱答案：C11.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:10人B:30人C:5人D:3人答案：A12.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:SB:WXC:GD:WH答案：C13.关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是公司免费赠送的B:是经理人必须要履行的义务C:是经营者一种确定的预期收入D:实际收益可以立即兑现答案：A14.（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:综合加权法C:立即排除法D:主观判断法答案：D15.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:赞同张某，觉得自己很像张某B:反对张某，觉得他缺乏独立思考C:觉得张某难以理解D:很钦佩，认为张某够仗义答案：B16.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:经营范围C:股权拥有D:市场竞争答案：D17.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:30日C:7日D:10日答案：A18.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:角色模糊C:人际关系D:角色冲突答案：A19.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:15B:10C:5D:7答案：C20.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:联想思维C:逻辑思维D:发散思维答案：A21.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:新产品数量B:设计水平C:员工流动率D:管理水平答案：B22.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:WAIB:PRIC:KPID:PCI答案：C23.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:人力资源规划C:绩效管理D:工作分析答案：B24.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:考评全面、全过程D:管理制度答案：B25.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:家族式+发展式答案：B26.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小B:在调