专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省屏山县企业人力资源管理师一级题库含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:在培训中任教答案：A2.评价中心的主要特点是（）。A:静态性B:结果能量化C:情境模拟性D:成本低答案：C3.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:主体部分D:意见征询答案：B4.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:任务欠载C:人际关系D:角色冲突答案：B5.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间B:觉得他们不该到这个单位来C:觉得他们在经验上不如自己D:认为他们会增加自己的竞争压力答案：D6.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：A7.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:逻辑思维C:联想思维D:发散思维答案：A8.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：A9.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:习惯型B:直线型C:从众型D:书本型答案：B10.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:辅助指标C:否决指标D:主要指标答案：C11.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:保险福利C:基本工资D:绩效工资答案：C12.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:想法应当坚持少而精的原则B:从符合常识、规律的角度思考C:最后要对提出的想法进行综合D:参与人数越多、时间越长则效果越好答案：C13.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:奖金水平C:工资增长幅度D:工资结构答案：C14.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:问卷主体C:基本信息D:问卷说明答案：A15.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:无形资产B:规模经济C:迅速扩大组织规模D:垄断答案：A16.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:始创期C:成长期D:成熟期答案：D17.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:—年B:半年C:五年D:两年答案：D18.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:一次到位C:递减加价D:二次等比答案：B19.工作说明书和（）关联最为密切。A:KPIB:PRIC:WAID:PCI答案：B20.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容答案：D21.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:群体性B:社会影响性C:严重危害性D:不可预期性答案：C22.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:高于现值C:接近现值D:低于现值答案：B23.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:专家小组法C:事件访谈法D:问卷调查法