专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理四川省马边彝族自治县企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库【B卷】第I部分单选题（100题）1.培训成果的类型不包括（）。A:个人发展B:投资净收益C:情感成果D:技能成果答案：A2.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A:双重淘汰式B:多重淘汰式C:结合式D:补偿式答案：C3.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：C4.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和定额工时B:实耗工时和制度工时C:实耗工时和出勤工时D:实测工时和定额工时答案：A5.以下关于信度分类错误的是（）。A:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:近似系数答案：D6.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:素质性D:结果性答案：B7.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A:工作岗位分析的进一步延续B:岗位评价的中心是现有的人员C:以岗位员工的工作活动为对象D:为岗位的分类分级提供了前提答案：B8.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:市场营销B:人力资源C:资金财务D:技术设备答案：B9.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:非全日制B:合同制C:承包制D:计时制答案：A10.计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占利润值比例B:工资总额占附加值比例C:工资总额与销售额比D:盈亏平衡点法答案：A11.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”B:二者的计量单位不同C:二者的应用范围相同D:二者的内涵完全一致答案：C12.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:平等协商的职工代表由职工选举产生B:集体协商有严格的法律程序C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行D:集体协商的目的是订立集体合同答案：C13.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:是企业薪酬管理的重要依据B:是工作岗位分析的进一步延续C:岗位评价的中心是现有的人员D:以岗位员工的工作活动为对象答案：C14.企业培训制度的基本内容不包括()。A:实施员工培训的目的或宗旨B:企业培训制度的核准与施行C:制定员工培训制度的依据D:员工培训制度的实施周期答案：D15.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:强迫选择法是一种定量化的考评方法B:是一种行为导向型的客观考评方法C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D:强迫选择法又称加权选择量表法答案：D16.下列关于薪酬表述错误的是()A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报D:津贴是员工薪酬的一种补充形式答案：C17.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:品质导向型B:行为导向型C:价值导向型D:效果导向型答案：A18.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:面试B:调查C:档案D:笔试答案：D19.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A:就业中介机构B:劳动部C:再就业服务中心D:职业技术学校答案：A20.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:15B:11C:17D:5答案：D21.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。A:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％B:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％C:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％D:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％答案：A22.在