专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省越西县企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库及答案【】第I部分单选题（100题）1.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定答案：B2.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A:调查B:面试C:笔试D:档案答案：C3.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:300％C:150％D:200％答案：B4.技能分析的基本内容不包括（）。A:技能种类B:技能单元C:技能模块D:技能评估答案：D5.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:社会经济发展状况B:组织文化C:战略目标D:发展战略答案：A6.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：C7.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:实现的价值C:流动劳动D:凝固劳动答案：C8.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:量化岗位的综合特征B:横向比较岗位的综合价值C:纵向比较岗位的综合价值D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据答案：C9.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。A:工会会员是集体合同的当事人B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人D:工会会员是集体合同的关系人答案：A10.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:1B:2C:3D:4答案：B11.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。A:计划性B:强制性C:福利性D:普遍性答案：A12.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬策略B:薪酬体系C:薪酬水平D:薪酬成本答案：D13.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:95B:105C:125D:85答案：B14.事业部制也称（）。A:直线职能制结构B:直线制结构C:分权制结构D:职能制结构答案：C15.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:员工人数B:经济效益C:自身的生产经营活动的性质和特点D:企业大小答案：C16.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:人员素质B:岗位设置C:岗位特征D:组织结构答案：A17.计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占附加值比例B:工资总额与销售额比C:工资总额占利润值比例D:盈亏平衡点法答案：C18.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:汇总报表B:劳动管理表单C:例会制度D:正式通报答案：D19.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:薪金C:奖励D:工资答案：A20.岗位评价权重系数的类型不包括()A:总体加权B:要素指标加权C:局部加权D:内部指标价权答案：D21.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A:18～24摄氏度B:18～26摄氏度C:18～22摄氏度D:15～18摄氏度答案：A22.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:50B:60C:100D:90答案：C23.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。A:必须马上B:不能盲目地C:可以一定幅度地D:应该考虑答案：B24.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A:任务取向的研讨与过程取向的研讨B:任务取向的研讨后会得出某个结论C:任务取向的研讨着眼于达到某种目标D:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣答案：A25.（），是指由国家立法机关、行政机关和其