专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年四川省普格县三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库含答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应B:保证培训适应各个领域要求C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D:保证培训方法的选择要有针对性答案：B2.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:标准差B:标准工时C:实耗工时D:实测工时答案：D3.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:实现培训课程目标C:满足培训需求D:有效利用培训资源答案：B4.正式通报的优点不包括（?）。A:便于双向沟通B:沟通内容易于保存C:信息不易受到歪曲D:信息传递准确答案：A5.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征C:便于评价结果的汇总D:权重系数又称局部加权答案：D6.最早提出组织承诺的是()A:科特B:梅耶C:贝克尔D:阿伦答案：C7.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力B:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训C:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地完成工作任务答案：D8.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A:薪酬管理B:薪酬策略C:薪酬制度D:薪酬预算答案：B9.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:预测效度B:费用效度C:同测效度D:内容效度答案：C10.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：A11.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:进行中B:末期C:初期D:完成后答案：B12.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥答案：D13.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法答案：C14.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:6000以上B:100-5000C:1-104D:105-6000答案：D15.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:岗位B:能力C:年功D:效率答案：B16.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A:衰退B:成熟C:稳定D:新兴答案：D17.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:劳动条件标准条款B:过渡性规定C:一般性规定D:其他规定答案：A18.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:造成100人以上重伤B:造成30人以上死亡C:大范围环境污染D:1亿元以上的直接经济损失答案：C19.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会帮助B:社会自助C:社会福利D:社会救济答案：D20.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:初期B:进行中C:完成后D:末期答案：D21.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:12B:20C:15D:10答案：A22.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A:招聘录用成本B:招聘单位评价C:招聘单位成本D:招聘有效成本答案：C23.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：B24.()不属于案例研究法。A:事件