公司试岗期员工评估表编号：__________姓名入职时间岗位评估人评估时间年月日——年月日评估项目评估要点评估标准得分适应性是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况（12分）被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序（1—3分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（3—6分）主动搜集与本岗位有关的信息，并了解遵守公司的各项规章制度。（6—8分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（8—12分）工作能力在工作实践中是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。（15分）由于缺乏知识经验不能胜任工作。（1—5分）知识和经验不足常常出错，需加以指点。（5—8分）具备目前工作所必须的知识和经验。（8—10分）具备丰富的知识和经验能克服困难做好工作。（10—12分）具备丰富的知识和经验能够胜任比目前更重要的工作。（12—15分)理解能力对上级指示指导理解的能力。（12分）理解能力迟钝需要反复指导。（1—3分）理解能力一般需要加以提示。（3—5分）对上级的指示、训示能够理解不需要指示。（5—7分）理解能力较强。（7—9分）理解能力超群并能举一反三。（9—12分）责任心对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。（12分）对工作漫不经心，没有责任感。（1—3分）能够完成任务，但有时较草率。（3—6分）对工作有热情，并能克服困难完成工作。（6—8分）有责任感，工作热心，敢于承担责任。（8—12分）考勤试用期出勤情况（12分）有旷工行为。（1—4分）事假或迟到早退3次。（4-8分）全勤。（8-12分）工作效果工作效果（15分）经常出错或失误，不能单独工作。（1—5分）偶尔出错或失误需要加以指导。（5—9分）工作效果良好，能够胜任。（9—13分）工作业绩优秀有发展潜力。（13—15分）公司各项规范制度的遵守公司各项规范制度的遵守情况。（12分）经常违反公司规范制度达2次以上。（1-3分）有违纪现象发生但不超过2次。（3-8分）遵守公司规范制度偶尔违反。（6-9分）严格遵守规范制度并能影响其他人。（9-12分）着装按公司要求的工作服着装情况。（10分）经常不穿工作服。（1-3分）上班期间被发现两次以上不穿工作服。（3-6分）上班期间偶尔不穿工作服。（6-8分）严格按照公司工作服要求着装。（8-10分）得分：总分100分，80分以上可进入试用期，60－79可延长试岗期，59分以下不适用应辞退结论：（）可进入试用期（）可延长试岗期（）不适用应辞退考核意见本人签字：年月日用人部门意见：负责人签字：年月日人事行政中心意见：负责人签字：年月日员工评估表评估情况比分：0-极差1-不满意2-满意3-良好4-非常好5-优异评估评估内容评分人部门经理部门负责人仪表仪容是否穿着合适、整洁及干净的制服，并在工作时间内时常保持服饰的整洁。012345012345工作纪律及服从性有否自觉遵守公司的各项规章制度，及能否按时出席相关的会议、培训等；是否乐於接受公司合理工作安排。012345012345专业知识及技能是否具备处理及跟进日常工作的专业知识及技能，或是需时常寻求紧密的工作指引。012345012345工作效果及质量能否胜任本职工作，是否能按公司要求或超出要求完成工作，或经常出错，或需要督导才能达到平均水平。012345012345工作效率是否能按时完成交办的工作及任务。012345012345独立性及适应性是否能独立、果断地处理职责范围内的工作；及能否较容易适应不同的工作环境。012345012345主动性是否主动、积极地处理日常工作。012345012345团队精神能否处理好人际关系，能否团结同事共同完成工作，是否乐意协助同事处理力所能及的工作。012345012345工作态度及责任感乐意接受工作任务，对工作有高度兴趣，认真负责跟进工作。012345012345合计：10以下-极差10~19-不满意20~29-满意30~39-良好40~45-非常好45以上-优异评分人部门经理评语及期望：___________________________________________________________________________________________________________________