专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年广西壮族自治区柳城县企业人力资源管理师三级内部题库【A卷】第I部分单选题（100题）1.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A:岗位分析B:薪酬管理C:岗位评价D:薪酬调查答案：A2.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。A:二者的应用范围相同B:二者的计量单位不同C:二者的内涵完全一致D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”答案：A3.招聘成本效益评估的主要目的是（）。A:录用员工的绩效B:知道支出的项目C:知道哪些是不应支出的项目D:降低今后招聘的费用答案：D4.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:初步面试B:结构化面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：D5.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:信息沟通包括正式沟通和口头沟通C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程D:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通答案：A6.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:人员需求计划C:人员流动统计D:工作岗位分析答案：D7.(2015年11月)课程设计的基点是（）。A:提高个人和组织的绩效B:有效利用培训资源C:满足组织的培训需求D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性答案：D8.计时工资不包括()。A:小时工资制B:日工资制C:月度工资制D:周工资制答案：C9.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:15B:20C:10D:30答案：D10.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A:货币支付B:按时支付C:间接支付D:全额支付答案：C11.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:激励B:奖励C:考核D:考评答案：A12.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数B:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C:以手工操作为主的工种更适合用此方法D:班产量定额=工时定额／工作时间答案：D13.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:调查B:档案C:笔试D:面试答案：C14.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:调查结果的分析客观程度高B:员工配合较好C:调查前必须进行培训D:专业程度高答案：C15.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立核算、自负盈亏B:独立经营、独立核算C:独立核算、经营自主D:独立经营、自负盈亏答案：A16.以下关于培训师的说法错误的是（?）。A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具B:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素答案：C17.发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何选择B:广告媒体如何计费C:招募结果如何反馈D:广告内容是否合法答案：A18.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:事件处理法B:模拟训练法C:角色扮演法D:行动学习法答案：B19.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题答案：C20.加权选择量表法优点不包括（）等。A:打分容易B:便于反馈C:适用范围广泛D:核算简单答案：C21.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总方法设计B:具体程序设计C:总流程设计D:具体标准设计答案：B22.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:陌生的问题B:能够预料到的问题C:不能预料到的问题D:熟悉的