专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广西壮族自治区藤县企业三级人力资源管理师认证考试内部题库附答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：D2.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B:集体协商的目的是订立集体合同C:集体协商有严格的法律程序D:平等协商的职工代表由职工选举产生答案：A3.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:人力资源规划B:在职员工人数C:工资指导线标准D:行业工资标准答案：A4.符合“公道”本质要求的说法是（）。A:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求B:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则C:见仁见智，不存在普遍认可的公道D:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求答案：B5.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。A:岗位评价指标的量化标准B:岗位评价指标的分级标准C:岗位评价的方法标准D:岗位评价的分类标准答案：D6.关于读书，你的看法是（）。A:读书不如朋友间的交谈收获大B:读与工作相关的书，对自己提升较快C:读书加上思考才是真正的读书D:现在的书籍太多太烂，不值得读答案：A7.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:强迫选择法B:结构式叙述法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：C8.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:人力消耗B:资源消耗C:一切劳动消耗D:时间消耗答案：A9.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位职别D:岗位分级答案：B10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:猎头公司B:借助中介C:校园招聘D:熟人推荐答案：D11.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A:工作适用性B:公正性C:管理成本D:工作实用性答案：B12.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:科学性B:适用性C:可行性D:实用性答案：B13.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力B:容易产生裙带关系C:对候选人比较了解D:招募成本低答案：B14.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:改进排列法B:选择排列法C:排序法D:队列排序法答案：B15.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:发生自然灾害B:公共设施发生故障影响公众利益C:法定节假日、公休日内生产不能间断的D:生产设备影响生产答案：C16.企业定员的新方法不包括()A:工效定员法B:零基定员法C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:运用概率推断确定医务人员人数答案：A17.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:谈话方式过于程序化B:无固定的模式C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D:事先无须作太多的准备答案：A18.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素C:直接指标法是结果导向型的考评方法D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力答案：D19.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:近似系数C:稳定系数D:等值系数答案：D20.企业规划中起决定性作用的是（）规划A:人力资源B:市场营销C:资金财务D:技术设备答案：A21.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:分类法B:选择排列法C:复杂排列法D:简单排列法答案：D22.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业绩效管理体系C:企业成本管理体系D:企业薪酬管理体系答案：B23.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高