专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省嫩江县内部使用三级企业人力资源管理师资格考试大全含答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A:12B:8C:4D:3答案：B2.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。A:不得采取过激行为B:相互尊重，平等协商C:兼顾双方合法权益D:市场经济的物质利益原则答案：D3.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：B4.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任答案：D5.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:部分费用B:工资和津贴C:工资D:全部费用答案：D6.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:形成B:准备C:沟通D:计划答案：C7.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。A:头脑风暴法B:特别任务法C:事件处理法D:案例分析法答案：C8.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:统一领导、权力制衡原则B:权责对应原则C:精简及有效跨度原则D:任务目标原则答案：C9.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:工作分折C:定岗定员D:岗位研究答案：D10.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A:它应用于心理训练等方面B:它旨在提高学员的行为能力C:它以外化型体能训练为主D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练答案：A11.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D12.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:针对性B:费用低廉C:适于热门人才招聘D:一般建有人才资料库答案：C13.职能制又称（）。A:多线制B:一线制C:无限制D:多能制答案：A14.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A:生产工人数量B:生产工序C:整体规划D:组织结构答案：D15.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:10日B:7日C:30日D:15日答案：D16.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:2％B:5％C:3％D:4％答案：A17.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A:应用型学习B:反思型学习C:主动型学习D:理论型学习答案：A18.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:销售净额基准法B:成本收益基准法C:损益分歧点基准法D:劳动分配率基准法答案：B19.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:公文处理模拟法B:即席发言法C:无领导小组讨论D:决策模拟竞赛法答案：A20.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A:行业劳动标准B:国家劳动标准C:地方劳动标准D:基础类劳动标准答案：D21.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:总成本效用B:录用比C:招聘完成比D:应聘比答案：D22.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A:制定主体具有多样性B:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础C:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定D:表现形式具有单一性答案：D23.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作能力B:工作行为C:工作潜力D:工作态度答案：B24.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者的劳动权