专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庄浪县整理企业人力资源管理师二级及答案（名师系列）第I部分单选题（100题）1.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律主体答案：A2.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:一次量化C:二次量化D:模糊量化答案：B3.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:能保持评价过程的适时性和动态性D:降低了评价过程的复杂性答案：A4.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:中位数法C:加权平均法D:百分位法答案：D5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应体现企业培训功能的基本目标C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:应符合成年人的认知规律答案：C6.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是一种改良式变革B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是组织设计中的第二步工作D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：A7.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:边实践边学习C:完全脱产学习D:集中答案：D8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论答案：B9.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:核心阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：C10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会救济C:社会保障D:社会保险答案：D11.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬水平调整建议B:调查实施情况分析C:薪酬政策分析D:薪酬满意度分析答案：D12.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：B13.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:目标性C:数量化D:质量化答案：C14.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:1年C:半年D:3个月答案：B15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求答案：C16.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:薪点薪酬制D:技术薪酬制答案：B17.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应B:相似偏差C:晕轮效应D:对比偏差答案：B18.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊自己家里的事情C:聊聊新闻D:说说学习、工作的感受答案：D19.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：A20.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:10日C:15日D:5日答案：D21.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:开发性C:选拔性D:诊断性答案：B22.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效用最大化B:利润最大化C:效率最大化D:差额最大化答案：A23.SWOT分析法中，W代表（）。A:威胁B:优势C:机会D:劣势答案：D24.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:标准误C:平均数D:中位数答案：A25.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立阶段C:确