专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省邯山区企业人力资源管理师一级认证考试完整版附答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:企业年金C:工伤保险D:生育保险答案：B2.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:科研项目工资制B:较高的工资加科技成果转化提成制C:较高的工资加奖金模式D:单一的高工资模式答案：A3.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判主题的不确定性答案：D4.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:组织性质C:管理职能D:管理角色答案：A5.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:整体指标C:主要指标D:否决指标答案：D6.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:将定性指标引入到绩效评价体系之中C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D7.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:经理会-公司-工厂B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂C:母公司-子公司-工厂D:集团本部-事业部-工厂答案：A8.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:500人C:200人D:30人答案：C9.绩效反馈面谈的过程中（）。A:应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法B:要重点评价下级的工作态度C:上级要向下级提供考评结果D:首先要指出下级在本考核周期中出现的不足答案：A10.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:雇主最初愿意提供的工资增长C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：B11.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:7个C:3个D:10个答案：C12.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法D:主管评定法答案：B13.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:计划能力B:沟通能力C:分析能力D:决策能力答案：B14.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D15.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工大会D:各国劳动行政部门答案：B16.()不属于设问检查法。A:奥斯本检核表法B:二元坐标法C:和田十二法D:5W1H法答案：B17.团体劳动争议的主体不包括（）。A:工会组织B:用人单位C:雇主组织D:劳动者个人答案：D18.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:薪酬政策和策略B:员工贡献率C:外部竞争力D:内部一致性答案：A19.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：B20.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力递增答案：B21.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:职业化标准成为职业化行为规范C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化是一种他律性的工作态度答案：B22.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:降职后工资一定会随之降低C:岗位轮换是一个学习的过程D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：B23.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎B:培养独立人格C:耐心细致地做好每一件事情D:无人监督时，依然按道德要求做